宿迁市大数据产业园区

• 宿城区创新财政扶持政策激活招商引资新动能

  在推进经济高质量发展的进程中，宿城区深化财政改革，创新扶持方式，有效激活招商引资活力。该区通过优化税收结构、降低企业负担和构建融资服务体系，为企业创造了稳定、透明的发展环境。这不仅吸引了投资，还提升了区域经济的韧性与竞争力，形成政策引导与企业成长的双向促进格局。 一、财政政策改革背景与整体框架 宿城区响应国家税制改革号召，将优化营商环境列为重中之重。基于宏观政策导向，该区构建了系统性财政扶持框架，旨在降低企业运营成本、提升投资回报率。核心策略包括整合税制创新、精简行政收费、强化金融支持等举措。这一框架的设计借鉴了全国性经验，强调区域特色的落地实施，确保政策科学性与可持续性。 二、“营改增”税制改革的实施成效 该区重点推进营业税改征增值税改革，聚焦结构性减税效应。改革覆盖制造业、服务业等主要产业领域，通过优化税率等级和简化计税流程，显著降低重复征税问题。实施后，企业流转税负减轻，预计累积降低税收负担超1.7亿元。这一成果增强了企业盈利能力，助推产业链优化。企业资金链得以缓解，研发投入和产能扩张明显增强，为区域经济注入新活力。 三、清理行政规费与降低融资成本举措 除税收改革外，宿城区全面清理各类行政事业性规费，取消冗余收费项目，压缩审批环节。行动累计减少企业非税负担约300万元。同时，投入4200万元建设“应急资金”周转池，提供低成本短期融资服务。此举减轻了企业融通资金的压力，降低周转成本，整体减少融资负担近2000万元。这些措施无缝衔接，形成减负组合拳。 四、综合政策优势与企业反馈 创新的财政扶持方式通过多维度协同，释放综合红利。企业在税制优化和融资支持下，运营效率提升，市场竞争力增强。市场主体反馈显示，政策红利转化为实际增长动能，尤其在吸引新兴行业投资上表现突出。宿城区还将政策与产业升级结合，引导企业向高附加值领域转型，增强区域经济韧性。 五、未来深化方向与区域展望 展望未来，宿城区将持续优化财政扶持体系，扩大政策覆盖范围。重点包括深化税制配套改革、完善应急资金池运行机制，以及探索更多金融创新工具。目标是通过制度性保障，为招商引资构建长期引擎，推动区域迈向高质量发展新阶段。

  2025-08-28

• 宿迁光学膜产业项目获省级专项千万资金扶持

  省级财政资金注入为宿迁市招商引资注入强心剂，战略性新兴产业关键项目获有力支持。此次专项资金扶持聚焦新材料领域重大技术突破，体现了江苏省对该市产业转型升级的前瞻布局，将加速区域创新链与产业链深度融合，为高质量发展提供核心驱动力。 一、江苏省战略性新兴产业政策导向 江苏省持续优化产业资金配置机制，重点扶持具备自主知识产权的关键技术攻关项目。专项资金管理遵循"突出重点、择优扶持"原则，优先支持对行业技术进步有显著带动作用的产业化项目。资金评审严格围绕技术前沿性、产业带动性等维度开展，确保资源配置效益最大化。 二、宿迁市产业转型升级布局 宿迁市近年将新材料列为先进制造业集群培育重点领域，构建"研发-中试-产业化"全链条支持体系。当地通过完善产业基础设施、打造专业园区载体、优化科技金融服务等举措，吸引高新技术企业集聚发展。此次获批项目所属企业系宿迁市新材料产业领军企业，其技术路线符合国家新型显示产业规划方向。 三、光学膜项目技术突破意义 该产业化项目聚焦平板显示光学模组核心材料国产化，主要突破高精度涂布成型、纳米级表面处理等关键技术瓶颈。产品可显著提升显示器材的透光率与耐久性，解决智能终端设备轻量化发展的技术需求。项目全面建成后将实现进口替代，完善光电显示材料国产供应链体系。 四、专项资金支持关键作用 无偿专项资金有效缓解企业创新过程中的资金压力，重点保障核心技术中试验证与首台套装备应用。相较于商业贷款，该资金具有使用灵活、零成本等优势，特别适用于研发周期长的硬科技项目。此支持形式极大降低企业创新风险，加快科技成果转化效率。 五、区域创新体系协同发展 宿迁市通过专项资金配套、产学研平台共建等方式形成政策合力。当地政府联合高校院所建设新材料检测中心等公共技术服务平台，配套设立科技成果转化基金。创新生态的持续完善显著增强企业持续研发能力，形成"专项扶持-技术突破-产业集聚"的良性循环。 六、产业升级带动效应分析 项目产业化将吸引上下游配套企业进驻，带动宿迁市形成从基膜生产到模组组装的光电显示产业集群。人才引进方面，预计新增高端研发岗位与专业技术岗位。产业规模效应还将促进检测认证、物流服务等生产性服务业发展，全面提升区域产业能级。 七、战略性新兴产业发展前景 随着5G通信、虚拟现实等技术应用普及，新型显示材料市场需求将持续扩大。宿迁市抢抓产业升级窗口期，围绕新材料、高端装备等领域培育新质生产力。未来将进一步强化企业创新主体地位，完善覆盖项目全生命周期的政策支持体系，全力构筑长三角北翼新兴产业高地。

  2025-08-28

• 宿迁人才招引进校园启幕 服务生态经济发展

  宿迁市启动2017年人才招引进校园行动，作为招商引资战略的关键一环，通过整合高校和企业资源吸引毕业生，促进就业创业，助推生态经济示范区和“江苏大公园”建设。此举措聚焦新兴产业发展和人才储备，强化人才服务体系，为区域经济注入新动能。 一、活动背景聚焦区域发展需求 在宿迁市人才招引进校园行动中，该活动响应生态经济示范区发展目标，优先对接创新科技领域。通过整合多方资源，活动强调企业与高校深度协作，旨在解决人才短缺问题，支撑科技转型和生态优先战略。这一安排确保人才引进精准服务招商引资大局，避免资源浪费，提升整体效能。 二、活动特色突出创新和联动 活动设计以校园为平台，创新融入线上服务机制，实现人才信息高效匹配。特色包括增加高新技术企业参与，优化就业岗位供给多样化，涵盖工程技术和商业管理等专业。同时，建立毕业生跟踪服务体系，结合“互联网+”工具构建需求库和简历库，确保后续服务无缝衔接，提高供需对接精度。 三、招聘成效强化服务优化 现场活动中，求职毕业生积极参与，覆盖本地多所高校群体，体现高校生就业意愿显著上升。岗位供应覆盖技术研发和项目管理等方向，满足不同专业需求。成效上，通过综合招聘与专场结合方式，确保初步匹配稳定推进，后续计划扩展至省内外院校，支撑常态化人才引育。 四、后续行动拓展全面覆盖 针对2017年下半年的整体布局，行动将采取多线路方式覆盖高校网络，强化人才政策宣传和市情推介。这包括设立专项对接会，聚焦生态科技和新兴行业，服务招商引资重点需求。通过长效机制打造，活动助力毕业生扎根创业，为“江苏大公园”愿景提供持续性人才基础保障。整体行动注重实效，避免资源重叠，确保可持续发展。

  2025-08-28

• 宿迁园区转型新引擎：多规融合驱动产业升级

  宿迁市规划局深入贯彻落实市委深化改革部署，紧扣“三服务三促进”方针，通过多规融合规划赋能园区转型升级，优化招商引资环境，提升空间资源配置效率，推动产业集群发展迈向新高度。 一、多规融合作为空间规划领域的创新实践，其核心在于整合国民经济、城市总体规划及控制性详细规划，消除多头审批冲突。宿迁市在具体操作中，以《宿迁市国民经济和社会发展十三五规划》和《宿迁市总体规划（2015-2030）》为基础，系统整合土地、产业、环境等专项规划，构建统一信息平台，强化“一张图”管理。此举避免了规划碎片化问题，为园区发展提供清晰指引，确保产业区块边界精准划定，有效引导企业根据产业类型优化布局，提升资源集约利用水平。 二、在服务园区转型升级上，宿迁市规划局重点实施差别化分区策略。依据相关土地供给优化意见，科学划分重点开发区域、一般开发区域和优化开发区域，合理控制房地产开发强度，强调配套设施和景观环境协调建设。同时，对各类工业园区、产业集聚区和高新技术产业园实施分类引导，促进制造业向智能化、绿色化转型。例如，针对工业集中区，优先推进产业链整合，引入先进技术企业，增强园区核心竞争力。通过这一系列措施，强化规划协调性，破解空间约束瓶颈，为招商引资注入持续动力。 三、多规融合在园区实践中的应用显著提升了产业承载能力。通过统筹产业区块布局，宿迁市优化了企业空间选址，吸引龙头企业落户，带动配套产业发展，形成集群效应。高新技术产业园和工业集中区重点引入研发导向型项目，培育创新主体；传统产业园区则聚焦改造升级，淘汰落后产能，实现绿色循环经济。成果上，空间布局科学化降低了企业经营成本，提高了土地利用效率，推动园区经济结构向高附加值转型，为招商引资创造更优质环境。 四、展望未来，宿迁市将继续深化多规融合机制创新，聚焦产业集群发展和生态文明建设。规划局将通过数据共享平台加强部门协作，探索政策融合试点，优化产业导向调控，确保园区发展可持续。同时，借力招商引资政策，吸引国内外资本投入科技创新领域，构建高端产业集群。这一路径将巩固宿迁作为区域发展引擎的地位，推动经济社会全面高质量发展。

  2025-08-27

• 宿迁宿豫：土地入股变股东 保底分红促增收

  2023年9月，宿迁市宿豫区仰化镇保祥村土地股份合作社正式揭牌，首批245户村民以土地承包经营权入股，成为合作社股东并领取股权证明。此举是宿豫区深化农村改革、创新土地经营模式的重要实践，通过整合土地资源发展特色产业，既保障了农民土地权益，又拓宽了增收渠道，为乡村招商引资和产业发展注入新活力。 一、创新土地经营模式，激活乡村发展动能 为加快农村经济转型升级和农业产业结构优化，宿豫区仰化镇积极探索土地集约化经营路径，在保祥村推进村级土地股份合作社建设。通过整合村民自愿入股的680余亩土地，合作社实现了从分散经营向规模化、专业化经营的转变。这种模式既保留了家庭承包经营的基础地位，又通过“入股分红+二次分配”的利益联结机制，让村民共享土地增值收益，有效破解了传统农业经营效益低、抗风险能力弱等问题。 二、聚焦特色产业发展，构建多元增收体系 合作社结合区域资源禀赋，科学规划产业布局，推动土地资源高效利用。其中部分土地用于黄蜀葵中药材规范化种植，依托中药材市场需求打造特色种植基地；其余土地重点发展生态高效农业，推广浅水藕种植与稻虾共作等绿色生态模式。通过统一采购种子、肥料、农药，自购农机设备、烘干设施及运输车辆，合作社大幅降低了生产资料成本和运营费用，为产业可持续发展奠定了坚实基础。 三、健全运营管理机制，保障股东合法权益 合作社严格遵循“四个原则、四个明确”运营规范，确保各项工作阳光透明。在入股环节坚持自愿原则，充分尊重村民意愿；在权益保障方面，明确土地承包经营权权属不变，确保股东利益不受损害；在管理运营中，实行民主决策和科学管理，通过选举产生股东代表、董事会和监事会，形成权责清晰的治理结构；在收益分配上，实行每亩每年1000元的保底分红政策，年底根据经营利润进行二次分配，让村民获得稳定收益的同时，共享产业发展红利。 四、深化农村改革实践，助力乡村全面振兴 保祥村土地股份合作社的成立，是宿豫区推进农村集体产权制度改革的生动实践，为盘活农村闲置土地资源、促进农业适度规模经营提供了可复制的经验。通过合作社的统一经营，不仅提高了土地产出效益和农业产业化水平，还为村民提供了就近就业机会，实现了“土地入股有分红、务工就业有收入”的双重收益。这种模式的推广，将进一步激发农村发展内生动力，推动农业增效、农民增收、农村增美，为全面推进乡村振兴贡献力量。 作为农村土地制度改革的重要探索，宿豫区仰化镇保祥村土地股份合作社通过市场化运作、规范化管理、特色化发展，成功构建了新型农村集体经济发展模式。随着合作社运营逐步走上正轨，预计将带动更多村民参与土地入股，形成规模效应，为地方特色农业产业发展和乡村振兴战略实施注入持续动力。

  2025-08-27

• 宿迁：财政保障为文明城市创建注入持久动能

  宿迁以财政保障为主线推进文明城市创建，通过优化资金投向、完善配套设施、深化文明培育等举措，将文明建设融入城市发展各领域，为招商引资营造文明和谐环境，实现城市品质与市民素养协同提升。 一、构建系统化投入机制，筑牢资金保障基石。宿迁市财政局将文明城市创建纳入年度财政预算重点保障领域，建立“财政主导、社会参与、多元投入”的资金筹措机制。通过整合各类专项资金，优化支出结构，确保资金向市政设施、公共服务、文明宣传等关键领域倾斜。同时，强化资金使用绩效评价，建立动态监管机制，确保每一笔资金都精准用于创文实效提升，形成“投入-监管-反馈”的闭环管理体系。 二、聚焦基础设施升级，夯实文明创建硬件基础。围绕城市功能完善，宿迁市加大财政投入力度，推动道路街巷改造、公园绿地建设、公共卫生间升级等民生工程。通过专项资金支持，完善社区服务中心、文化活动站、志愿服务站点等设施布局，提升城市公共空间的文明服务功能。同时，优化交通路网建设，增设无障碍设施、共享单车停放区等，改善市民出行体验，让城市环境更宜居、更文明。 三、深化文明素养培育，激发社会参与内生动力。宿迁市财政局以文明规范普及为抓手，支持开展形式多样的文明宣传教育活动。通过发放宣传册、播放动漫短片、举办专题讲座等方式，推动文明行为规范深入人心。组织开展文明主题征文、演讲比赛等活动，引导干部职工结合工作实际分享文明感悟，多篇心得被市级文明创建成果汇编收录。同时，财政支持志愿服务队伍建设，为社区志愿服务、文明劝导等活动提供经费保障，营造“人人参与文明创建”的良好氛围。 四、完善长效管理体系，巩固创文成果可持续性。为避免文明创建“一阵风”，宿迁市建立财政保障长效机制，将创文资金保障纳入常态化预算管理。通过设立文明城市创建专项资金，确保资金投入的稳定性和连续性。同时，财政部门联合相关单位建立创文成效评估机制，定期对基础设施维护、文明宣传效果、市民满意度等进行监测，根据评估结果动态调整资金投向，推动文明城市创建从“集中攻坚”向“常态保持”转变，实现城市文明水平持续提升。

  2025-08-27

• 宿城：“三有”工作法激活服务业发展新动能

  宿城区深入贯彻中央及省市关于推动服务业发展的决策部署，大力实施“三产兴城”战略，积极探索服务业工作新机制，以“三有”工作法为引领，通过建强联络网络、摸清要素资源、畅通政企互动，扎实推进服务业扩量提质，为招商引资和经济高质量发展注入强劲动力。 一、战略引领，探索服务业发展新路径 宿城区立足区域发展实际，将服务业作为推动经济结构优化、实现高质量发展的重要抓手，全面落实中央及省市关于促进服务业繁荣发展的各项政策要求，大力实施“三产兴城”战略。为破解服务业发展中存在的部门协同不足、资源底数不清、政企沟通不畅等问题，该区积极探索创新工作机制，以“有联络表、有资源账、有互动群”的“三有”工作法为总牵引，构建起覆盖全域、上下联动、精准高效的服务业发展推进体系，着力将服务业打造成为稳增长、调结构的新引擎。 二、建强联络网络，凝聚协同发展合力 为打破部门壁垒、强化工作协同，宿城区建立健全全区服务业工作联络体系。通过梳理整合全区39个服务业领导小组成员单位及100余家重点服务业企业资源，明确各单位分管领导与具体联系人，构建起横向到边、纵向到底的服务业工作联络网络。在此基础上，定期组织召开成员单位联席会议，围绕服务业发展重点任务、难点问题开展专题研讨，推动各部门信息共享、政策协同、行动联动。联络网络的建立，有效打通了部门间的沟通渠道，形成了“上下一盘棋、左右协同干”的工作格局，为服务业发展提供了坚实的组织保障。 三、摸清要素家底，精准服务产业布局 要素资源是服务业发展的基础支撑。宿城区聚焦商务楼宇、沿街商业载体、闲置厂房校舍等关键要素，深入开展服务业发展要素资源调查统计工作，建立起动态更新的全区服务业要素资源台账。通过全面摸排，系统掌握了中心城区可利用资源的数量、位置、面积等基础信息，为服务业产业布局和招商引资提供了精准数据支撑。依托要素资源台账，该区精准对接市场需求，积极盘活闲置场地，引导资源向优势产业和重点项目集中。目前，中心城区一批闲置的写字楼、商业店面、厂房校舍通过精准招商逐步得到有效利用，不仅提高了资源配置效率，也为服务业新业态、新模式发展提供了空间载体。 四、畅通互动渠道，提升服务企业效能 为及时回应企业需求、优化营商环境，宿城区创新搭建服务业政企互动平台，建立覆盖全区重点服务业企业负责人的实名工作微信群。通过微信群这一“微通道”，相关部门定期推送国家及省市服务业扶持政策解读、行业发展动态、市场供需信息等内容，企业则可随时反馈生产经营中遇到的困难问题、分享创新发展经验。微信群的建立，实现了政企沟通“零距离”“全天候”，有效提升了政策传达效率和问题解决速度。同时，群内还常态化发布闲置资源信息，促进企业间资源共享与合作对接，为服务业企业发展营造了便捷高效的互动环境。 五、激活发展动能，服务业成为经济增长新引擎 在“三有”工作法的推动下，宿城区服务业发展呈现出规模扩大、结构优化、质量提升的良好态势。联络网络的高效运转，确保了各项政策措施快速落地；要素资源台账的精准应用，推动了招商引资和项目建设提质增效；政企互动渠道的畅通，持续激发了市场主体活力。如今，宿城区服务业在国民经济中的占比稳步提升，现代物流、科技服务、商贸文旅等重点领域蓬勃发展，一批成长性好、带动力强的服务业企业加速崛起，为区域经济稳增长、调结构提供了有力支撑，“三有”工作法已成为宿城区推动服务业高质量发展的重要实践成果。

  2025-08-27

• 宿迁：补齐人才短板 激活企业创新转型动能

  近年来，宿迁在推进招商引资和产业升级过程中，始终将人才作为关键支撑。面对先进制造业发展和传统产业升级需求，当地通过政策优化、环境改善等举措，着力破解引才留才难题，为企业创新转型注入动力，推动区域经济高质量发展。 一、人才竞争：制造业升级的核心命题 在新一轮产业变革中，江苏明确将发展先进制造业、推进智能制造作为重要方向。传统产业的智能化改造、新产品的研发创新，本质上依赖科技创新，而人才正是科技创新的第一资源。企业间的竞争，已从技术、产品层面深入到人才储备的较量；区域经济的发展差距，很大程度上也源于人才集聚能力的差异。对于苏北地区而言，能否补齐人才“短板”，直接关系到企业在产业升级中的竞争力，以及区域经济在全省发展格局中的地位。 二、苏北企业的人才困境：引育留用的现实挑战 苏北地区企业在人才工作中面临多重挑战。从引才来看，受地理位置、产业基础等因素影响，对高端技术人才、创新型人才的吸引力相对不足，部分企业存在“求才若渴却难以如愿”的情况。在留才方面，即便通过政策优惠引进人才，后续的发展平台、配套服务等支持若未能持续跟进，人才容易因发展空间受限、生活环境不适等原因流失。更关键的是，部分企业对人才的使用不够充分，未能建立有效的激励机制，导致人才作用难以发挥，核心技术研发进展缓慢，制约了企业转型升级的步伐。 三、宿迁的破题实践：构建人才发展生态体系 针对企业的人才需求，宿迁将人才工作纳入战略层面，系统推进育才、引才、聚才、用才各项工作。近年来，当地出台系列政策措施，涵盖人才培养、引进激励、平台建设等多个领域：在育才方面，支持企业与高校、科研院所合作，开展订单式人才培养，定向输送符合产业需求的技能人才；在引才方面，设立专项人才资金，对引进的高层次人才给予安家补贴、科研经费支持等；在聚才用才方面，搭建创新创业平台，推动企业建设重点实验室、工程技术研究中心，为人才提供施展才华的舞台。通过这些举措，宿迁逐步构建起较为完善的人才发展体系，人才创新活力得到释放，为企业招才引才提供了有力支撑。 四、省级政策赋能：为苏北人才工作注入强心剂 省政府工作报告中对人才工作的部署，为苏北地区破解人才难题带来新机遇。报告明确提出，要细化落实“创新40条”“人才26条”等政策措施，加快构建以科技创新为核心的区域创新体系。目前，省级层面已开始加大对苏北地区的人才政策倾斜，包括提高苏北地区人才项目申报配额、给予专项经费支持等。这些政策红利的释放，不仅为苏北企业引进人才提供了更多资源，也为地方政府优化人才环境指明了方向，有助于形成“省级引导、地方落实、企业参与”的人才工作合力。 五、优化引才留才环境：需多维度协同发力 要真正实现“引进来、留下来、用得好”，需从城市吸引力、政策持续性、服务保障等多维度入手。在城市建设方面，应加大外宣力度，提升城市知名度和美誉度，让更多人才了解苏北地区的发展潜力；持续改善交通基础设施，缩短与长三角核心城市的时空距离，增强区位优势。在公共服务方面，着力提升教育、医疗、文化等公共服务水平，解决人才在子女就学、医疗保障等方面的后顾之忧。在政策落地方面，地方政府需加强政策执行的连续性和稳定性，确保引进人才能够长期享受政策支持；企业则应完善人才激励机制，通过股权期权、项目分红等方式，让人才共享企业发展成果，实现个人价值与企业发展的双赢。 六、聚焦本地人才：筑牢企业转型的“基本盘” 除了引进外部人才，留住和用好本地人才同样重要。苏北地区拥有丰富的本土人力资源，通过加强职业技能培训、搭建成长平台，可将本地人才转化为企业转型升级的中坚力量。地方政府可联合企业、职业院校，开展针对性技能培训，提升本地劳动力的专业素养；建立本地人才数据库，精准对接企业需求，促进人才合理流动。同时，通过宣传优秀本土人才的成长案例，营造“尊重人才、崇尚技能”的社会氛围，增强本地人才的归属感和发展信心。 七、未来展望：以人才优势塑造产业优势 随着省级政策的持续倾斜和地方人才环境的不断优化，苏北地区企业的人才“短板”正逐步补齐。未来，宿迁等苏北城市需进一步整合资源，将人才工作与产业发展深度融合：围绕先进制造业、智能制造等重点产业方向，精准引进急需紧缺人才；推动产学研深度合作，让人才在科技创新和成果转化中发挥核心作用。通过人才引领创新，创新驱动产业升级，苏北地区有望在新一轮区域竞争中实现跨越式发展，为江苏构建现代化产业体系贡献更大力量。

  2025-08-27

• 宿迁经济总量突破新纪元：综合发展跃升显著

  在2015年，宿迁市地区生产总值首次跨越2000亿元大关，这一历史性成就彰显了该市经济发展的强劲动力。得益于政府积极推动招商引资，吸引多元投资流入，本市实现了经济总量的快速增长和综合实力的整体跃升，为区域可持续发展奠定了坚实基础。 一、宏观经济背景与整体成就 2015年，在国内外经济形势复杂多变的环境下，宿迁市通过超前研判和精准发力，实现了经济平稳增长。具体来看，地区生产总值突破两千亿元，人均产值达到较高水平，这标志着宿迁市已迈入工业化中期阶段。整个江苏省展现出均衡发展的态势，所有地级市经济总量均超过两千亿元，成为全国首个实现该成就的省份。这种稳健发展源自对经济规律的把握，避免了增速的失速下滑，而是以量质并举的方式推进。例如，固定资产投资和社会消费品零售总额同步增长，反映出内需驱动的经济模式正在成型。对比省内其他城市，宿迁市的主要指标增速位居前列，显示其发展动能的持续性增强。 二、经济结构持续优化与产业升级 经济结构的改善是宿迁市2015年成就的亮点之一。三次产业比重调整至更为均衡的比例，呈现第一产业稳定、第二产业主导、第三产业跟进的协调格局。工业化率首次突破关键阈值，意味着城市已从初期阶段向中期阶段成功过渡。在产业升级中，招商引资扮演了关键角色，通过吸引高新技术和现代服务业投资，带动了新兴产业发展。举例来说，制造业向高附加值领域转移，提升了整体产业链的竞争力。这种优化不仅增强了经济韧性，还促进了就业市场的稳定和城乡居民收入水平的提高。同时，公共财政收入实现稳步增长，为公共服务和基础设施提供了充足资金支持，进一步巩固了发展基础。 三、招商引资与创新驱动策略 招商引资是推动宿迁市经济发展的核心引擎。政府通过定向政策和优化营商环境，吸引了一大批项目入驻，覆盖工业、服务业等多个领域。这种策略不仅扩大了投资规模，还加速了技术引进和创新转化。具体实践中，本市建立了高效的服务机制，简化审批流程，为企业落地创造了便利条件。这带来了一系列连锁效应：固定资产投资增幅明显，支撑了实体经济的扩张；同时，消费品零售总额的提升表明市场需求旺盛，内需拉动作用显著。创新驱动方面，本市着重于研发投入和人才引进，促进了产业智能化升级。这些举措确保了经济增长的可持续性，而非仅依赖短期数据指标。 四、综合排名与区域影响力 在2015年的全国城市GDP排行榜中，宿迁市位列前列位置，这凸显了其在全国经济格局中的重要性。整个江苏省的地级市均跻身排行榜上游，显示了区域协调发展的整体实力。宿迁市的优异表现得益于多年的发展战略，其综合排名提升不仅增强了城市形象，还吸引了更广泛的投资合作。在区域影响力上，本市已成为苏北地区的发展标杆，带动周边城市协同进步。这一地位的巩固离不开招商引资的持续努力，通过举办贸易洽谈和政策推介，进一步拓宽了发展空间。未来，本市有望在深化改革开放中保持领先，迈向更高发展阶段。

  2025-08-27

• 道德榜样引领新风尚 评选活动助推宿迁繁荣

  为充分发挥道德先进典型在宿迁市的示范引领作用，凝聚社会正能量谱写中国梦的宿迁篇章，宿迁市于2016年正式启动2016年度“感动宿迁”人物评选表彰活动。这项活动不仅培育和践行社会主义核心价值观，还通过提升城市精神文明水平，为宿迁的招商引资营造了良好氛围，吸引了更多外部投资目光，推动本地经济社会全面发展。 一、活动背景深厚，彰显品牌价值。2016年度评选是宿迁市连续举办的第五届道德榜样评选活动，自2012年首届以来，已成为本地道德建设领域的标志性品牌。活动旨在发掘平凡生活中的感人事迹，引领社会风尚，并通过表彰先进典型，激发全社会向上向善的动力。过去四届的评选成果丰富，多名获奖者在后续获得省级乃至国家层面的道德荣誉，彰显了宿迁道德榜样的广泛影响力。 二、评选标准严格，范围覆盖多元。本次评选要求人物先进事迹发生在2016年，或在2016年产生较高社会评价和广泛社会影响。推荐对象包括宿迁本地居民、在外地留感人事迹的宿迁人以及在宿迁留下感人事迹的非宿迁籍人员，体现了包容性和代表性。推荐可以面向个人或群体，但曾获“感动宿迁”表彰的人物不在此次评选之列，以确保活动的公平性和持续性。 三、事迹分类清晰，弘扬正能量。评选覆盖五个核心类别：敬业奉献突出工作领域的责任感；见义勇为强调危急时刻的勇为精神；诚实守信体现诚信价值的坚守；孝老爱亲彰显家庭伦理的传承；助人为乐突出无私的邻里互助精神。这些分类确保了榜样人物的多元性，涵盖社会各阶层，如普通市民、工作者和教育者等，进一步丰富宿迁的道德生态。 四、组织机制完善，社会参与踊跃。活动由市委宣传部、市文明办牵头组织，相关媒体机构和地方公益组织共同承办，搭建了高效协同的评选平台。公众可通过官方渠道下载文件并准备材料，推荐阶段持续至2017年1月，纸质和电子材料按指定方式提交，并附联系方式便于跟进反馈，体现透明化操作。整个流程鼓励社会各界广泛参与，汇聚基层声音增强公信力。 五、预期影响深远，助力城市发展。活动旨在通过典型人物的示范作用，强化宿迁市的精神文明建设，构建和谐社会秩序。回顾往届评选，每年评选十位核心人物和十位提名者，其故事被广泛传播后，为宿迁赢得了良好声誉，这种正能量环境吸引外部投资者聚焦宿迁的商业机遇，间接促进招商引资进展。未来，该活动将继续深化道德引领，服务城市可持续繁荣。

  2025-08-27

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